Søg       Sitemap       Kontakt       English       

Om DLI            Arbejdsområder            Det mener DLI           Nyhedsbrev            Links      


 

Arbejdsområder

Handel med uddannelse

Lissabonstrategien og Uddannelse 2010

Referencerammer

Lærere og uddannelse

EU's udvekslingsprogrammer

Offentlig service

Arbejdsmarked og sociale forhold

EU-traktat

OECD

 

Arbejdsmarked og sociale forhold

Arbejdstidsdirektivet

Den sociale dimension

EF-domme

Den sociale og arbejdsmarkedspolitiske dialog

Flexicurity

Mere information

 

 

Den sociale dialog

 

Den sociale dialog er i EU sammenhæng et etableret begreb, som refererer til diskussioner, forhandlinger og fælles handling mellem de sociale parter (repræsentanter for arbejdsgivere og arbejdstagere) og repræsentanter for EU-Kommissionen. Den sociale dialog kan i et vist omfang sammenlignes med tre-partsforhandlinger i Danmark, hvor regeringen kan indgå i forhandlinger og diskussioner og indgå aftaler med LO, DA og andre relevante interesseorganisationer r.

 

I den sociale dialog kan EU-Kommissionen spille to forskellige roller, hvor Kommissionen i det ene tilfælde udelukkende skaber rammerne om dialog mellem arbejdsmarkedets parter, men i øvrigt ikke indgår i forhandlingerne. Der er altså tale om en bilateral dialog, som finder sted mellem de sociale parter som består af BusinessEurope der repræsentere de europæiske industri- og arbejdsgiverorganisationer, CEEP Det Europæiske Center for Offentlige Virksomheder og EFS som repræsenterer de europæiske fagforeninger.

 

Derudover indgår de sociale partner også i direkte dialog med EU’institutioner. Det som vi i dansk kontekst kender som trepartsforhandlingerne.

 

Både de bilaterale forhandlinger og trepartsforhandlingerne indgår i EU- traktaten. Her fastslås det bl.a., at Kommission har pligt til at høre de sociale parter, før den vælger at sende et forslag, som vedrører sociale anliggender, til Rådet. Den sociale dialog mellem de sociale parter og EU’s institutioner har frem til i dag ført til fem tværfaglige rammeaftaler af forældreorlov, deltidsarbejde, tidsbegrænsede kontrakter, telearbejde og stres.

 

Endvidere anser EU den sociale dialog som en afgørende faktor for, at flexicurity kan blive implementeret succesfuldt i medlemslandene.         

 

På uddannelsesområdet arbejder den europæiske paraplyorganisation for uddannelsesområdet – ETUCE -  for at få etableret en sektoral social dialog. Forskellen på den generelle og en sektoral social dialog, består i at sidstnævnte udelukkende omfatter drøftelser mellem sociale parter inden for ét område – i dette tilfælde uddannelsesområdet.

 

opdateret den 26. juni 2008x

 

 

DLI - Boulevard du Roi Albert II 5, 9. - B-1210 Bruxelles - Tlf.: +32 2 224 06 70 - Fax: +32 2 224 06 71 - Email: dli@dlint.org